自20世紀(jì)90年代以來，土耳其由于實行提前退休、高未登記就業(yè)率、高收入替代率、低保費(fèi)收取率、收入控制等諸多原因，土耳其社會保障制度經(jīng)歷了一系列財政問題。當(dāng)時，社會保障體系無法覆蓋全國所有人口，也沒有足夠的保障來幫助窮人。2003年，執(zhí)政黨實施了一項全面的社會保障制度改革計劃，旨在擴(kuò)大私人醫(yī)療保障和國家醫(yī)療保障的覆蓋面，使更多的人能夠享受社會醫(yī)療保障。

　　將員工部分收入納入社會保障制度基金是強(qiáng)制性的，企業(yè)和員工雙方共同支付保險費(fèi)。員工支付收入的15%左右，企業(yè)支付員工收入的22.5%左右。

　　社會保險制度規(guī)定如果一人加入了社會保險，那么其配偶和子女可以享受下列

　　問題的保障：

　　工傷和與工作有關(guān)的疾病，

　　醫(yī)療護(hù)理，疾病和孕期保健。

　　短期福利：

　　對于工傷事故和職業(yè)病、疾病和生育保險福利，按照全民健康保險（UniversalHealthInsurance）提供治療福利，公立醫(yī)院提供免費(fèi)治療，員工因為誤工損失的收入由短期保險福利給付現(xiàn)金。

　　因工傷事故和職業(yè)病、疾病和生育保險福利而給付的暫時喪失勞動能力的補(bǔ)助費(fèi)，按住院治療日收入的一半和門診治療日收入的三分之二計算。投保人有上述情形之一的，按其暫時喪失勞動能力給付，以最高額為限。

　　1.工傷事故保險：投保人在工作場所發(fā)生的工作事故，或投保人乘坐雇主提供的車輛往返于工作場所和家中的過程中發(fā)生的工作事故。

　　2.職業(yè)病保險：指由于投保人工作質(zhì)量或者勞動條件的原因，造成暫時性或者

　　永久性的身體、精神障礙。

　　3.疾病保險：指投保人除工作事故或者職業(yè)病以外，因為工作間接導(dǎo)致的疾病，

　　導(dǎo)致其喪失勞動能力。休病假的員工有權(quán)獲得其平均每日收入的50%，如果

　　有家屬，則有權(quán)獲得67%。

　　長期福利

　　1.殘疾保險：如果被保險人被ISS健康委員會認(rèn)定喪失工作能力（或因工作事故或職業(yè)病在其職業(yè)中喪失了至少60%的工作能力），并且已有至少10年的保險期，他們可能有資格領(lǐng)取至少1800天的養(yǎng)老金或一次性付款，這取決于其他因素，如他們持有保險的時間。

　　在土耳其，殘疾人的權(quán)利受到法律保護(hù)：政府保證平等的教育和就業(yè)機(jī)會，百分之四的公務(wù)員必須是殘疾人。在一家公司擁有50名員工的私營部門，其中3%的員工必須是殘疾人。殘疾人不能在地下或水下工作，也不能在任何夜班工作。有殘疾子女的母親可以提前退休。

　　2.養(yǎng)老保險：養(yǎng)老保險是一種強(qiáng)制性的社會保險，它允許被保險人在達(dá)到一定年齡時繳納養(yǎng)老保險金。對年滿58周歲的女性，年滿60周歲的男性，發(fā)放養(yǎng)老保險金。從2036年到2048年，男性和女性的法定年齡都將穩(wěn)步上升到65歲。養(yǎng)老金是根據(jù)被保險人的平均年收入計算的。

　　土耳其社會保障制度并不只是這些，還有孕婦生育等問題。如果您有星期一，那么請您持續(xù)關(guān)注土耳其護(hù)照網(wǎng)，我們會為您持續(xù)更新。

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