外國人有權(quán)在土耳其工作的條件。但基本上，受國際勞工法約束的外國人必須具有在土耳其工作的工作許可證。主管當(dāng)局是勞動和社會保障部（"部"），負(fù)責(zé)申請工作許可證，有關(guān)工作許可證的申請的范圍和原則以及該部對申請的評估均在《國際勞工法》第6至15條中作了規(guī)定。規(guī)定，工作許可申請應(yīng)直接向外交部提出，國外申請應(yīng)由有關(guān)人員或授權(quán)中介人向土耳其共和國駐外國人的大使館或領(lǐng)事館提出，外交部應(yīng)評估適用于法律和國際勞工政策的目的，并具有酌處權(quán)。

　　另外，在某些情況下，應(yīng)給予初步許可。為了從事需要一定專業(yè)能力的醫(yī)療保健和教育服務(wù)工作，必須事先獲得衛(wèi)生部的醫(yī)療保健服務(wù)和國家教育部的教育服務(wù)。同樣，在高等教育法2547的范圍內(nèi)工作的外國公民助教必須事先獲得高等教育委員會的許可。此初步許可流程的目的是評估申請人在其服務(wù)領(lǐng)域中的充分程度。

　　土耳其工作許可證類型

　　該法第10條規(guī)定了工作許可的條件。根據(jù)該規(guī)定，應(yīng)授予外國人最多一年的工作許可，以在由真人或法人，公共機(jī)構(gòu)和公共企業(yè)擁有的某些工作場所或這些雇主所屬的工作場所中從事某項(xiàng)工作在同一領(lǐng)域的首次應(yīng)用。一年后，應(yīng)根據(jù)該法第7條提出延期申請，并且在外國人對延期申請給予有利的評估后，首次提出的延期最長為兩年。在隨后的申請中，每項(xiàng)申請最多可延期3年。愿意在不同雇主下工作的外國人必須申請新的工作許可證，為期一年。

　　另一方面，在土耳其擁有長期居留許可或至少8年工作許可的外國人可以申請永久工作許可。絕不意味著對外國人滿足這些條件應(yīng)永遠(yuǎn)給予永久工作許可。該申請應(yīng)進(jìn)行評估，并可能被該部拒絕。永久工作許可證有很多優(yōu)點(diǎn)，例如，他們可以享受長期居留許可提供的相同權(quán)利，甚至可以享受與土耳其公民相同的權(quán)利，但規(guī)范特定地區(qū)和國家/地區(qū)法律的規(guī)定除外。在不損害外國人在社會保障方面獲得的權(quán)利的情況下。但是，永久工作許可證持有人無權(quán)投票，參選并在公共服務(wù)部門工作。

　　其他類型的工作許可證之一是獨(dú)立工作許可證，該許可證頒發(fā)給專業(yè)成員的外國人，但前提是他們符合其他法律規(guī)定的特殊條款。獨(dú)立工作許可證應(yīng)授予一定時間，但期限應(yīng)由該部確定。

　　此外，有限責(zé)任公司的執(zhí)行合伙人，同時也是董事會成員的股份公司的合伙人和資本分成股份的突擊隊公司的代理合伙人都可以通過獲得工作許可來工作。

　　綠松石卡規(guī)定

　　《國際勞工法》提供了便利的工作許可證制度，并促進(jìn)了獲得合格的外國勞動力和具有職業(yè)資格，專業(yè)經(jīng)驗(yàn)和教育背景的外國人的使用。在這個概念內(nèi)，需要專業(yè)的外國人可以申請持有綠松石卡，該卡在土耳其具有永久性的工作權(quán)利。

　　綠松石卡應(yīng)由政府部頒發(fā)，但前提是其前三年將被視為過渡期。如果在過渡期內(nèi)由于第15條所述原因未取消綠松石卡，應(yīng)向外國人授予永久性綠松石卡。綠松石卡持有人應(yīng)享有提供給永久工作許可證持有人的權(quán)利。綠松石卡，也應(yīng)給予持卡人的配偶和受撫養(yǎng)子女某些特殊權(quán)利。

　　無需工作許可即可在土耳其工作的外國人

　　首先，根據(jù)土耳其為當(dāng)事方的雙邊或多邊協(xié)定或國際公約，未經(jīng)工作許可獲準(zhǔn)在土耳其工作的外國國民，以及根據(jù)《土耳其國籍法》第5901條第18條有意放棄其國籍的土耳其公民，可以在沒有工作許可證的情況下在土耳其工作。

　　另一方面，《國際勞工法》第13條對工作許可的豁免做出了規(guī)定，并依法規(guī)定了不在土耳其居住的股份公司的執(zhí)行董事會成員，非董事的公司股東（股份公司除外），從學(xué)歷，工作經(jīng)驗(yàn)，科學(xué)技術(shù)貢獻(xiàn)等角度出發(fā)的外國學(xué)生，建筑，工程師和合格的外國人均免稅。另外，北塞浦路斯土耳其共和國公民和歐洲聯(lián)盟公民，根據(jù)第6458號法律受到國際保護(hù)的外國人，例如有條件的難民，具有臨時保護(hù)的外國人，無國籍人士和人口販運(yùn)的受害者，無需獲得工作許可即可。在土耳其工作。

　　最后，應(yīng)注意的是，申請人可以在通知之日起30天內(nèi)提出異議。如果異議被駁回，申請人還可以根據(jù)該法第21/2條向行政法院上訴。

　　去土耳其工作還是先要了解清楚土耳其相關(guān)的政策規(guī)定以及自己能夠行使的權(quán)利。這樣才能在哪里更好的生活下去。多謝閱覽！

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